Au cours de mes 20 années sur le marché du travail, j'ai occupé de nombreux types d'emplois de cols blancs dans des organisations extrêmement différentes. J'ai été assistante dans une entreprise de taille moyenne, j'ai été responsable de la rédaction dans une petite start-up, j'ai été cadre intermédiaire dans une grande entreprise et j'ai été entièrement indépendante. J'ai embauché plusieurs personnes au fil des ans. J'ai travaillé à distance pour des entreprises sans siège social, j'ai travaillé avec des équipes réparties dans plusieurs villes et j'ai été un employé de bureau régulier cinq jours par semaine, avec des fesses dans les sièges.
Parce que j'ai occupé une telle variété de rôles et que j'ai vu des gens faire un travail vraiment excellent dans un certain nombre de circonstances, je suis continuellement frustré par la façon dont nous parlons du travail et de ses lacunes dans un paysage post-2020.
Nous avons permis aux PDG d'énormes sociétés de cadrer toute la conversation autour de ce qui fait un « bon » employé. Selon eux, il est "moralement répréhensible" (Elon Musk) de travailler à domicile, car un bon employé est celui qui veut "bousculer" (J...
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